A partir del pasado mes de setiembre, se comenzó a implementar en el portal de Buscojobs el NUEVO Perfil Psicográfico D’Anchiano. Al evaluar desde tres ámbitos diferentes: Competencias Transversales, Valores y Rasgos de Personalidad, permite generar un perfil profesional más completo y preciso.
¿Cómo funciona el nuevo Perfil psicográfico D’Anchiano?
El portal de Buscojobs brindará un servicio adicional con costo para las empresas, para poder definir el perfil psicográfico del cargo en las ofertas que publican (o utilizar el perfil estándar del mercado para ese puesto laboral).
Por otro lado, todos los usuarios de Buscojobs podrán realizar de manera gratuita el test y así definir su perfil profesional en cuanto a competencias transversales, valores y rasgos de personalidad. Esos tres ámbitos de evaluación conforman un sistema único e interdependiente llamado “Perfil Psicográfico del Profesional”. Una vez realizado el test, el perfil será añadido de forma automática al CV del candidato en Buscojobs, lo que puede aumentar su visualización, además de representar un valor añadido frente a las empresas.
De esta manera, las empresas podrán comparar el nivel de coincidencia de los candidatos postulados con los establecidos en la oferta, en cada uno de esos ámbitos de evaluación: Competencias, Valores, Personalidad o, en su conjunto, con el Perfil psicográfico global. A su vez, tendrán la posibilidad de ordenar y filtrar el listado de postulantes según ese nivel de ajuste, haciendo más fácil la visualización del candidato ideal.
Del mismo modo, los candidatos podrán acceder a un informe de comparación entre su perfil psicográfico y el requerido en cada una de las ofertas: bien sea el perfil definido por la empresa o el perfil estándar del mercado.
Reclutadores analizando un Perfil psicográfico
¿Qué beneficios puede aportar el Perfil psicográfico D’Anchiano?
Agregar o definir el perfil es beneficioso tanto para los candidatos como para las empresas.
Beneficios para Candidatos:
- Conocerán de forma precisa qué puesto de trabajo se ajusta más a su perfil profesional.
- Obtendrán un informe detallado con los 18 indicadores evaluados en cada uno de los 3 ámbitos.
- Aumentará la visualización del CV por parte de las empresas.
- Recibirán recomendaciones para preparar las entrevistas y mejorar aquellos aspectos relevantes para el cargo.
Beneficios para Empresas:
- Podrán definir su propio perfil psicográfico para el puesto laboral en cada oferta que publique.
- Tendrán acceso al Perfil Psicográfico de cada postulante y podrán compararlo con el del cargo ofertado. Pudiendo invitar a todos aquellos postulantes que no hayan realizado alguno o ninguno de los test del perfil.
- Al conocer el porcentaje de ajuste, identificarán el candidato ideal con un índice de precisión mucho más alto.
- Recibirán recomendaciones e ideas para preparar las entrevistas, plantear preguntas y abrir conversaciones sobre los aspectos más relevantes generados en los informes de comparación.
De esta forma, con el nuevo Perfil Psicográfico Profesional D’Anchiano continuamos alineados a nuestro propósito de facilitar la conexión entre talento y oportunidades. Desde buscojobs, les alentamos a que hagan uso de esta nueva herramienta ya que creemos que puede representar un gran beneficio para ambos: demandantes y ofertantes de empleo.
